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3 comentarios
Luís Santamaría - 19/08/2010 10:36
Creo que el SAS (Administración Pública) tendrá que decirle muy clarito a la UTE que tiene que subrogar a todos los trabajadores. Si el SAS no hace nada me imagino que en el momento de crispación que vivimos y con el 29 S tan cerca estoy convencido de que se a llevar un disgusto muy muy grande como no haga por hacer cumplir convenios. Coñcholes!!! que es el SAS (el gobierno)
Occidental y Oriental - 19/08/2010 13:56
La precariedad de las subcontratas de los megaproyectos de las administraciones publicas, son una realidad, el problema es que estos trabajadores no son ni trabajadores públicos ni de la empresa que les paga la nomina, no sin ni una cosa ni otra, lo ideal seria que pudieran continuar en otros proyectos de su empresa, pero seguro que tienen contrato por obra, y se los ventilan, lo lógico también es que esos servicios de continuidad fueran cubiertos por funcionarios, en todo caso los que sean buenos continuaran, continuando precariamente los años de la nueva adjudicación.
Andrés Pérez - 19/08/2010 14:00
efectivamente la mayoría tienen contrato por obras y servicios, por lo que en caso de despido les corresponderían sólo 8 días por año.
La jugarreta es que no les quieren dar ni esos 8 días, porque ahora con el cambio de empresa les obligan a darse de baja voluntaria en la antigua contrata antes de darse de alta en la nueva, y a perder toda la antigüedad y posibilidad de prestaciones.
Imagínate que te das de baja voluntaria de la antigua adjudicataria para que te pueda contratar la nueva y ésta te echa antes de 3 meses (o, aún mejor, al final se lo piensa mejor y no te contrata): no cobras indemnización por despido de la antigua empresa, no tienes apenas indemnización por despido de la nueva empresa (uno o dos días), y no puedes cobrar prestación por desempleo porque hace menos de 3 meses que te diste de baja voluntaria de una empresa.
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